というご意見があったので
今回は『スタッフ雇用』についてです
御坊です
レズっ娘クラブもオープン当初は数名のスタッフと一緒に運営しておりました。
スタッフの入れ替えもありましたが
オープンしてから数年間は、レズっ娘以外にも色んな業種をしていたため
当時、信用していたキャストに
別の業務をスタッフ兼キャストとして、別に給与を払って雇ってたこともあります。
で、本題の
『御坊がなぜスタッフを雇わないのか』
ということですが
あるとき
スタッフ兼キャストに使わせていたPCで調べ物をしようと開いたら
そこには
事業計画書
がありました
事業計画書というのは、起業の際に作る書類のことです。
簡単に説明すると
別のスタッフ兼キャスト1名、持ち客の二人からお金を引っ張って
レズっ娘と同じ業種のお店を作ろうと絵を描いてました。しかも大阪で
めちゃくちゃ信用していただけに、すごく落ち込みました。
詳しくは書きませんが、ある程度の制裁を与え解雇しました。
ただ、そのときに助かったのが
この日の数日前に
彼女らから
｢レズっ娘の『予約表』をつける業務を私達も手伝いたい｣
と、言われていたのです。
そのときは
一応、キャストでしたし個人情報やから自分がやるよ。という旨を伝えました。
今、思ったら顧客情報を抜く気やったんでしょうね。
これ本当マジで
実話です。
おっとろしいでしょ？
昔からご利用頂いているお客様は、あーあのときの！となるはず
『レズ風俗やったら、えらいめあった。』って話はナンボでもありますが
このお話も、レズっ娘10周年とか、イベントなんかで話したかったんですが、この機会にお話させて頂きました。
予約表もそうですが、お客様の個人情報が載っているメール業務を別の人に任せるということは、今の段階では絶対に出来ません。
スタッフを雇うということは
手が回らなくなって、利益がそこそこ出たときなど
基本的に自分が楽をすることが根本にあるかと思います。
自分ひとりで出来てそこまで儲かってないなら、無理して雇う必要はないかなと思います。
現状、メール管理（特に秘密の伝言）以外は、ほぼ出来ていると思います。出来てるはず
そんな感じで今のところスタッフ雇用は考えてません。
御坊でした
つか、いまさらですが、オープンに書きすぎかも知れませんね
